员工因短期内多次迟到被公司辞退 员工辩称 电梯太挤、配偶去世、女儿患病、婆婆痴呆…… 公司则认为其屡教不改 由此引发劳动争议 对此 {jz:field.toptypename/} 法院会怎么判？ ↓↓↓ 员工两个月迟到19次 蔡某于2009年10月15日进入某公司从事某店产品工作。蔡某正常的工作日工作时间为9时至18时，中午12时至13时休息。 考勤记录显示，蔡某在2022年6月1日至2024年7月31日期间长期存在晚于上班时间的10分钟以内打卡上班的情况。此外，某公司办公地点所在的办公楼常有