近日，兰州铁路局嘉峪关机务段职工顾先生向华商报大风新闻反映，自己休年假时被单位莫名扣薪，尽管经职工多次交涉后，单位自2025年10月起停止了扣款，但此前被扣的工资难以追回。
职工反映——
休假15天次月工资少了1643元
职工称并非个例
图为顾先生的工作证
顾先生介绍，他1999年入职兰州铁路局某机务段，如今已在兰州铁路局工作27年，属于普通岗位职工。他介绍，自己的工资为固定薪酬，每月到手约6850元左右，但休年假后次月工资会明显减少。“我以为是我休年假的当月有调薪，但询问后得知并无此情况，次月我的工资又恢复了正常，之后经过我和多位工友及相关领导的询问后，终于确定我们工资降低是因为休年假，而且发现这种情况是普遍现象，并且工资高的扣得更多，工资低的差别不大。”顾先生表示，他们曾向机务段负责人询问扣款原因，得到的答复是“执行铁路局内部规定”，但单位始终未出示相关文件。
顾先生的工资明细
{jz:field.toptypename/}1月14日，顾先生给记者提供的工资明细显示，2025年3月他的工资为6567元，4月休年假后工资降至4789元，5月恢复至6432元，扣款金额与他所述的每日150元标准大致相符。顾先生透露，单位管理层也存在类似扣薪情况。
相关工资信息
另据顾先生提供的证据，他身边两位同事同样在年假后出现降薪情况。顾先生说，此情况普遍存在，且近年来职工们一直就此问题与单位沟通，直至2025年10月，单位才停止该项扣款，但对于此前多年的被扣工资，单位拒绝补发。“这都是我们的血汗钱，单位违法扣薪就该退回来。” 顾先生说，职工们的核心诉求是追回历年被扣的休假工资。
相关回应——
铁路局值班人员称“没注意过自己工资”
嘉峪关段相关负责人称：执行铁路局规定
1月15日，记者通过顾先生提供的内部电话，联系上兰州铁路局，一自称是值班人员的男子回应称：不清楚休年假扣薪的具体情况，既无法确认是否为全局统一政策，也未核实过自身工资是否存在类似扣款，“我今年倒是休年假了，米兰但我确实没有注意过自己的工资。”该值班人员说。当记者试图联系相关负责人进一步了解时，该值班人员表示无法提供负责人联系方式及办公电话。
1月19日，记者联系到兰州铁路局嘉峪关机务段的相关负责人，对于顾先生反映的情况，该负责人称，“我们都是按照兰州局的相关工资政策在执行，我们单位也不是法人单位，只是执行兰州局的政策。这个政策已经在2025年11月1日调整了，已经不再核减公休的工资了。”
但该机务段在接受红星新闻采访时又称：扣除部分都是绩效工资。其介绍说，铁路系统员工多采取基本工资加绩效工资的薪酬考核方式，员工休年假期间，基本工资不会扣除，但因未到岗上班，所以无法发放绩效工资。
律师说法——
“超过诉讼时效的工资”或难以追回
针对以上情况，北京德恒（西安高新区）律师事务所李宝坤律师表示，《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》明确规定：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。而根据《企业职工带薪年休假实施办法》要求，实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法，也需按规定执行。
对于顾先生等人“追薪”的情况，李宝坤分析称，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。如劳动者在工作过程中发现自己的工资发放存在异常，可通过以下方式予以解决：
1.与用人单位协商，明确是否存在欠发工资的情况及欠发的金额，如实际存在欠发情况，用人单位应予以补足；
2.用人单位否认欠发情况或对欠发情况不予处理，劳动者可依据各地区的劳动监察条例向劳动监察部门反映情况；
3.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求用人单位补发欠发工资。
但李宝坤表示，需要注意的是：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。超过上述时效，如用人单位提出时效抗辩，劳动者将失去司法胜诉权。
因此，劳动者应在发现工资异常后，应及时向用人单位反映，如拖欠周期较长，应定期反映，确保过往年份拖欠的工资不会超过仲裁时效，以此来保障自身合法权益。
华商报大风新闻记者 王煜鑫 编辑 赵瑞利
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